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2018年湖南衡阳祁东县公安局交通协警招聘20人公告

祁东新闻网 2020/06/04 10:48:24

  原标题:2018年祁东县公安局公开招聘交通协警简章

  

  为缓解交警警力严重不足的矛盾,切实加强全县道路交通安全管理,现面向全县公开招聘一批交通协警。

  

  一、招聘方式

  

  面向社会公开招聘,驻县公安局纪检组全程进行监督。

  

  二、招聘名额、岗位

  

  本次拟录用20名交通协警,其中文秘岗位1人,男女不限;计算机岗位1人,男女不限;其他普通岗位男性12人,女性6人。

  

  三、招聘条件

  

  1.拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法,本人无违法犯罪记录;愿意从事交通管理工作。

  

  2.报名时年龄须满18周岁以上,男性、女性年龄均为35周岁以下(1983 年1月1日以后出生),年龄核定以身份证为准。

  

  3.男性身高在170厘米以上, 女性身高在160厘米以上。

  

  4.身体健康,双眼裸视视力在0.8及以上,无色盲色弱、肢体残疾、口吃等疾病。

  

  5.具有祁东户口。

  

  6.具有高中以上文化程度。

  

  7.男性必须具备C1以上驾驶证,女性必须会操作计算机。

  

  8.文秘人员需全日制本科或以上学历,中文、汉语言等文秘类专业毕业,文字功底扎实,熟悉公文写作,熟悉windows等操作系统。

  

  9.计算机人员需全日制本科以上学历,熟悉windows等操作系统和网络维护技术,有一定的ASP、.NET、JAVA基础,了解Oracle、SQL数据库和Linux操作系统(有编程经验、数据挖掘经验或者Oracle数据库维护经验者予以优先考虑)。

  

  有下列情形之一的,不予招聘:

  

  1、受过刑事处、劳动教养或治安处罚的;

  

  2、参加过非法组织的;

  

  3、受过党纪、政纪处分的;

  

  4、有吸毒行为或和吸毒史的;

  

  5、曾被县公安局(含交警大队)用工单位辞退的;

  

  6、有其他严重问题的。

  

  7、县公安局在岗的专职巡逻队员、协警不得报考。

  

  四、待遇及用工性质

  

  招聘人员为合同工,不办理入编手续。每月基本工资2000元(其中文秘和计算机专业人员为每月基本工资2800元);并为其购买社、医:凸ど吮O。被聘用人员与用工单位签订劳动用工合同,劳动用工合同以三年为期,满三年续签。引入竞争淘汰机制,由用工单位制定考核规定,对被聘用人员实行严格考核,对不适应工作岗位、弄虚作假和违法违纪人员予以解聘。

  

  五、招聘程序

  

 。ㄒ唬┬⒍。在祁东电视台、祁东新闻网发布公开招聘简章。

  

 。ǘ┍。符合招聘条件的人员携带身份证、学历证书、驾驶证和近期同底彩色免冠2寸照片4张到县公安局报名,并如实填写《公开招聘交通协警报名登记表》。

  

  1.报名时间:2020年06月04日开始,每天上午8::3—12:00,下午2:30—5:30,按招聘名额1:3比例报满为止。

  

  2.报名地点:县公安局新办公楼一楼大厅。

  

 。ㄈ┳矢裆蟛。由招聘领导小组办公室根据本人报名资料和自身体貌、身高等条件进行资格审查,审查合格的,准予报考。资格审查同时进行。

  

 。ㄋ模┛际。岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1:3方可开考。考试内容为文化考试、体能测试(男性)、电脑考试(女性)和面试。

  

  1、文化考试

  

  2、体能考试、电脑考试。体能测试1000米长跑,计分标准由招聘小组制定。

  

  3、面试。所有报考人员均参加面试,面试采取结构化面试规则,按照同一场次、同一组面试考官组、同一套面试题本组织面试。

  

  4、文秘、计算机专业人员和女性不参加体能测试,分别参加公文写作和计算机专业技能等专业考试,考试题目和阅卷聘请相关专业人员担任。

  

 。ㄎ澹┓质铣。考生成绩总分为100分,按照文化考试占40%,面试占30%、体能测试(电脑考试)占30%加权计分。文秘和计算机人员文化考试占20%,面试占20%、专业成绩占60%加权计分。其中有A2以上驾照或转业、队伍军人的加2分(最高加分为2分)。

  

 。┨寮。按考生总成绩从高分到低分,以1:1.5的比例确定体检人员。体检按照录用公务员体检标准执行,体检不合格者予以淘汰,按照考试成绩从高分到低分依次递补。

  

 。ㄆ撸┢赣。

  

  1.对体检合格者,按考试成绩从高分到低分录取,如出现并列名次,文化成绩高者优先,特招人员专业成绩高者优先。

  

  2.经考试考核、体检合格人员,在县公安局交警大队门口和祁东电视台、祁东新闻网公示三天,公示无异议的确定为拟聘用人员。

  

  3.凡未在规定时间内未参加笔试、体能测试(电脑考试)、面试、体检的,均视为自动放弃招聘。

  

  4.用人单位交警大队与被聘用人员签订劳动合同。被聘用人员实行试用期三个月,并由交警大队按照“先培训、后上岗”的原则进行初任培训。试用期满考核不合格的,取消聘用资格。

  

  5.被聘用人员要服从用人单位的管理和考核,实行工资、补助与绩效考核挂钩。

  

  祁东县公安局公开招聘交通协警工作领导小组

  

  2018年12月